เคยเป็นทั้งลูกจ้างฝรั่งที่เป็นบริษัทข้ามชาติ และลูกจ้างบริษัทไทยข้ามชาติและไม่ข้ามชาติ มีทั้งภาคเอกชนและภาครัฐ
เคยมีเจ้านายที่เป็นทั้งฝรั่งและคนไทย
เคยถูกส่งไปทำงานประจำในต่างจังหวัดบ้าง ต่างประเทศบ้าง ครั้งละปีบ้าง สองปีบ้าง
และมักอยู่ในตำแหน่งหน้าที่ ที่หลายครั้งต้องเกี่ยวข้องกับการซื้อๆขายๆ
ก็เลยมีคู่ค้าที่เป็นทั้งชาวไทยและชาวต่างชาติ นอกจากพวกฝรั่งหลายๆชาติแล้ว ก็ยังมีจีนและญี่ปุ่น เป็นส่วนใหญ่
หน้าที่การงานของผู้เขียน เริ่มต้นจากการเป็นพนักงานระดับฝึกงาน ทำงานรับผิดชอบตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างานโดยลำพัง
มาจบที่ตำแหน่งบริหารในลำดับชั้นที่สามจากตำแหน่งสูงสุด(จะเรียกว่า ผู้บริหารระดับสูงชั้นล่าง ก็ได้ หรือหากจะให้ตรงตามหลักการใช้ภาษา คงต้องเป็น ผู้บริหารระดับสูงชั้นต่ำ)
ต้องร่วมเกี่ยวข้อง และรับผิดชอบงานที่มีมูลค่าใช้จ่ายแต่ละปีมากกว่าหมื่นล้านบาท
และมีลูกน้องในทุกๆระดับรวมกันราวสามร้อยกว่าคน
จากวันเริ่มต้นจนถึงวันสุดท้าย รวมกันได้ราวๆหนึ่งหมื่นสองพันกว่าวันนี้ ได้พบเห็นเหตุการณ์ต่างๆมากมายหลายรูปแบบ ต้องพบปะกับผู้คนหลากหลาย ต้องสื่อสารปฏิสัมพันธ์กันหลายระดับในหลายมิติ นำไปสู่ความทรงจำและความประทับใจทั้งที่ดีและไม่(ค่อยจะ)ดีมากมาย
อาชีพลูกจ้างนั้น สำหรับคนที่ไม่ได้เกิดมามีฐานะร่ำรวย หรือเกิดมาพร้อมกับโชคลาภอันประเสริฐแล้ว ดูเหมือนจะเป็นภาคบังคับมากกว่าทางเลือก
นั่นหมายถึง ต้องใช้กำลังกายกำลังใจกำลังสมองและเวลา เข้าแลกกับค่าตอบแทนและความก้าวหน้าที่คิดว่าคุ้มค่าความเหนื่อย
บางครั้ง ถึงแม้จะเริ่มรู้สึกว่าไม่คุ้มค่า แต่ก็อาจจะไม่มีทางเลือก(อื่นๆอีก)มากนัก นอกจากจะพยายามดิ้นรนหางานใหม่ ซึ่งก็เป็นความเสี่ยงอีกเหมือนกัน ว่าเอาเข้าจริงแล้วคุ้มค่ากว่าเดิม หรือเท่าเดิม หรือแย่ลงไปอีก
บางคนอาจเชื่อว่า การออกไปเป็นนายตัวเอง รวบรวมทุนที่สะสมไว้ออกไปลงทุนค้าขายเปิดกิจการเอง หรือสมัยนี้อาจออกไปเป็นมือรับจ้างอิสระ (freelance) เป็นทางเลือกที่ดีกว่า
เท่าที่เคยเห็นพบว่า ไม่ได้สมหวังเสียทุกคนไป
จากวันเริ่มต้นจนถึงวันสุดท้าย รวมกันได้ราวๆหนึ่งหมื่นสองพันกว่าวันนี้ ได้พบเห็นเหตุการณ์ต่างๆมากมายหลายรูปแบบ ต้องพบปะกับผู้คนหลากหลาย ต้องสื่อสารปฏิสัมพันธ์กันหลายระดับในหลายมิติ นำไปสู่ความทรงจำและความประทับใจทั้งที่ดีและไม่(ค่อยจะ)ดีมากมาย
อาชีพลูกจ้างนั้น สำหรับคนที่ไม่ได้เกิดมามีฐานะร่ำรวย หรือเกิดมาพร้อมกับโชคลาภอันประเสริฐแล้ว ดูเหมือนจะเป็นภาคบังคับมากกว่าทางเลือก
นั่นหมายถึง ต้องใช้กำลังกายกำลังใจกำลังสมองและเวลา เข้าแลกกับค่าตอบแทนและความก้าวหน้าที่คิดว่าคุ้มค่าความเหนื่อย
บางครั้ง ถึงแม้จะเริ่มรู้สึกว่าไม่คุ้มค่า แต่ก็อาจจะไม่มีทางเลือก(อื่นๆอีก)มากนัก นอกจากจะพยายามดิ้นรนหางานใหม่ ซึ่งก็เป็นความเสี่ยงอีกเหมือนกัน ว่าเอาเข้าจริงแล้วคุ้มค่ากว่าเดิม หรือเท่าเดิม หรือแย่ลงไปอีก
บางคนอาจเชื่อว่า การออกไปเป็นนายตัวเอง รวบรวมทุนที่สะสมไว้ออกไปลงทุนค้าขายเปิดกิจการเอง หรือสมัยนี้อาจออกไปเป็นมือรับจ้างอิสระ (freelance) เป็นทางเลือกที่ดีกว่า
เท่าที่เคยเห็นพบว่า ไม่ได้สมหวังเสียทุกคนไป
บางคนออกไปสักพักแล้ว กลายเป็นว่า อยากจะกลับมาเป็นลูกจ้างที่เดิม
หรือไม่งั้น ก็กลายเป็นคนที่เปลี่ยนงานใหม่ไปเรื่อยๆไม่หยุด (ผู้เขียนเองเปลี่ยนงานสามหน แต่จริงๆแล้วเคยตั้งใจไว้บ่อยกว่านั้น)
แต่ก็มีบางราย ออกไปแล้วพักนึง แล้วสามารถกลับมาใหม่ได้ แถมได้ตำแหน่งได้ค่าตอบแทนสูงขึ้นเสียด้วย (เป็นความสามารถพิเศษที่น่าสนใจทีเดียว)
โดยทั่วๆไปจึงพอจะสรุปได้ว่า ความสำเร็จหรือล้มเหลวในการเปลี่ยนงาน ขึ้นอยู่กับความรู้ หรือไม่รู้ ในรายละเอียดทุกๆแง่ๆทุกๆมุมของสิ่งใหม่ๆ ที่จะเกิดขึ้นกับตัวเอง หลังจากเปลี่ยนงานแล้ว
ไม่ใช่แค่ตัวเลขค่าตอบแทนและสวัสดิการที่นายจ้างใหม่เสนอให้(ส่วนเรื่องออกไปทำธุรกิจเองนั้นขอละไว้ เพราะถือว่านอกเรื่องก็แล้วกัน)
เช่น นายใหม่จริงๆแล้ว นิสัยใจคอเป็นอย่างไร(ดูดีเหมือนตอนสัมภาษณ์ไหม)สังคมเพื่อนร่วมงานใหม่เป็นอย่างไร งานใหม่หนักขึ้นในอัตราส่วนที่สูงกว่าค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นหรือไม่
ค่าข้าวกลางวัน ค่าเดินทางไปกลับ แพงขึ้นตามไปด้วยหรือเปล่า
ใช้โทรศัพท์สายนอกหรือทางไกลได้ไม่ได้(สมัยก่อน)ใช้อินเตอร์เน็ตได้ไม่ได้(สมัยนี้)เบิกเครื่องเขียนยุ่งยากไหม มีกาแฟฟรีไหม ได้วันละกี่แก้ว ฯลฯ
แม้แต่เรื่องห้องน้ำสะอาดไม่สะอาด ก็ยังเคยได้ยิน
โดยธรรมชาติและความเป็นจริง ตอนอายุยังน้อย โอกาสเปลี่ยนงานจะมีแยะ
แต่ก็มีบางราย ออกไปแล้วพักนึง แล้วสามารถกลับมาใหม่ได้ แถมได้ตำแหน่งได้ค่าตอบแทนสูงขึ้นเสียด้วย (เป็นความสามารถพิเศษที่น่าสนใจทีเดียว)
โดยทั่วๆไปจึงพอจะสรุปได้ว่า ความสำเร็จหรือล้มเหลวในการเปลี่ยนงาน ขึ้นอยู่กับความรู้ หรือไม่รู้ ในรายละเอียดทุกๆแง่ๆทุกๆมุมของสิ่งใหม่ๆ ที่จะเกิดขึ้นกับตัวเอง หลังจากเปลี่ยนงานแล้ว
ไม่ใช่แค่ตัวเลขค่าตอบแทนและสวัสดิการที่นายจ้างใหม่เสนอให้(ส่วนเรื่องออกไปทำธุรกิจเองนั้นขอละไว้ เพราะถือว่านอกเรื่องก็แล้วกัน)
เช่น นายใหม่จริงๆแล้ว นิสัยใจคอเป็นอย่างไร(ดูดีเหมือนตอนสัมภาษณ์ไหม)สังคมเพื่อนร่วมงานใหม่เป็นอย่างไร งานใหม่หนักขึ้นในอัตราส่วนที่สูงกว่าค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นหรือไม่
ค่าข้าวกลางวัน ค่าเดินทางไปกลับ แพงขึ้นตามไปด้วยหรือเปล่า
ใช้โทรศัพท์สายนอกหรือทางไกลได้ไม่ได้(สมัยก่อน)ใช้อินเตอร์เน็ตได้ไม่ได้(สมัยนี้)เบิกเครื่องเขียนยุ่งยากไหม มีกาแฟฟรีไหม ได้วันละกี่แก้ว ฯลฯ
แม้แต่เรื่องห้องน้ำสะอาดไม่สะอาด ก็ยังเคยได้ยิน
โดยธรรมชาติและความเป็นจริง ตอนอายุยังน้อย โอกาสเปลี่ยนงานจะมีแยะ
แต่หลายคน มักไม่รอบคอบรอบด้าน ในการตัดสินใจเปลี่ยน
ครั้นอายุมากขึ้น รอบรู้รอบคอบมากขึ้น โอกาสในการเปลี่ยนงานกลับน้อยลง
พูดถึงเรื่องค่าตอบแทนในการจ้างงาน มีภาษาอังกฤษที่น่าสนใจอยู่สองคำ ที่มีความหมายคล้ายกัน แต่ไม่ถึงกับเหมือนกันทีเดียว
ตอนผู้เขียนเป็นลูกจ้างบริษัทฝรั่งแห่งหนึ่ง เขาใช้คำว่า remuneration
แต่ก็เคยเห็นบริษัทอื่นๆอีกมากมาย ไม่ว่าไทยหรือฝรั่ง ใช้คำว่า compensation
ตามความเข้าใจของผู้เขียน สองคำนี้มีความหมายไม่ต่างกันในเรื่องงานบริหารบุคคล ในภาพรวมก็คือ ระบบค่าตอบแทนให้กับลูกจ้าง หรือค่าเหนื่อยในการทำงานตามที่ถูกนายจ้างใช้งานนั่นเอง
แต่มีข้อสังเกตที่น่าสนใจว่า ในเชิงกฎหมาย compensation กลับเป็นเรื่องของการชดเชยความสูญเสีย เช่น พิการ ทุพลภาพ บาดเจ็บ เสียชีวิต
นั่นคือ เป็นการชดใช้ให้กับผู้ที่ถูกกระทำอย่างรุนแรงจนเสียหาย มากกว่าจะหมายถึงรางวัลตอบแทนค่าเหนื่อย
และเคยได้ยินผู้รู้บางคนอธิบายว่า remuneration เป็นภาษาอังกฤษดั้งเดิม
ครั้นอายุมากขึ้น รอบรู้รอบคอบมากขึ้น โอกาสในการเปลี่ยนงานกลับน้อยลง
พูดถึงเรื่องค่าตอบแทนในการจ้างงาน มีภาษาอังกฤษที่น่าสนใจอยู่สองคำ ที่มีความหมายคล้ายกัน แต่ไม่ถึงกับเหมือนกันทีเดียว
ตอนผู้เขียนเป็นลูกจ้างบริษัทฝรั่งแห่งหนึ่ง เขาใช้คำว่า remuneration
แต่ก็เคยเห็นบริษัทอื่นๆอีกมากมาย ไม่ว่าไทยหรือฝรั่ง ใช้คำว่า compensation
ตามความเข้าใจของผู้เขียน สองคำนี้มีความหมายไม่ต่างกันในเรื่องงานบริหารบุคคล ในภาพรวมก็คือ ระบบค่าตอบแทนให้กับลูกจ้าง หรือค่าเหนื่อยในการทำงานตามที่ถูกนายจ้างใช้งานนั่นเอง
แต่มีข้อสังเกตที่น่าสนใจว่า ในเชิงกฎหมาย compensation กลับเป็นเรื่องของการชดเชยความสูญเสีย เช่น พิการ ทุพลภาพ บาดเจ็บ เสียชีวิต
นั่นคือ เป็นการชดใช้ให้กับผู้ที่ถูกกระทำอย่างรุนแรงจนเสียหาย มากกว่าจะหมายถึงรางวัลตอบแทนค่าเหนื่อย
และเคยได้ยินผู้รู้บางคนอธิบายว่า remuneration เป็นภาษาอังกฤษดั้งเดิม
ส่วน compensation เป็นภาษาอังกฤษแบบอเมริกัน ที่เพิ่งจะนำมาใช้ในงานบริหารงานบุคคลกันทีหลัง
ทำให้อดคิดไม่ได้ว่า การเป็นลูกจ้างในอดีต อาจให้ความรู้สึกเหมือนการเข้าประกวดชิงรางวัล เป็นความสุขที่จะออกแรงทำผลงานเพื่อให้ได้รางวัลตอบแทน ไม่ได้รู้สึกว่าเป็นความทุกข์ยากลำบากของชีวิต
แต่พอมาหลังๆ การเป็นลูกจ้างกลับกลายเป็นความสูญเสียอันยิ่งใหญ่ของชีวิต ที่จะต้องมีการชดใช้ความเสียหายให้คุ้มค่า
ทุกวันนี้ไม่ทราบเหมือนกันว่า ในโลกนี้มีบริษัทที่ใช้คำว่า remuneration หรือ compensation มากกว่ากัน
ใครที่กำลังสมัครงานอยู่ ลองหาคำตอบข้อนี้ไว้ล่วงหน้า เผื่อเป็นประโยชน์ช่วยให้พอคาดเดาได้ว่า
หากเข้าไปทำงานด้วยแล้ว ชีวิตจะเป็นอย่างไร
ทำให้อดคิดไม่ได้ว่า การเป็นลูกจ้างในอดีต อาจให้ความรู้สึกเหมือนการเข้าประกวดชิงรางวัล เป็นความสุขที่จะออกแรงทำผลงานเพื่อให้ได้รางวัลตอบแทน ไม่ได้รู้สึกว่าเป็นความทุกข์ยากลำบากของชีวิต
แต่พอมาหลังๆ การเป็นลูกจ้างกลับกลายเป็นความสูญเสียอันยิ่งใหญ่ของชีวิต ที่จะต้องมีการชดใช้ความเสียหายให้คุ้มค่า
ทุกวันนี้ไม่ทราบเหมือนกันว่า ในโลกนี้มีบริษัทที่ใช้คำว่า remuneration หรือ compensation มากกว่ากัน
ใครที่กำลังสมัครงานอยู่ ลองหาคำตอบข้อนี้ไว้ล่วงหน้า เผื่อเป็นประโยชน์ช่วยให้พอคาดเดาได้ว่า
หากเข้าไปทำงานด้วยแล้ว ชีวิตจะเป็นอย่างไร
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น